Mitarbeiter fördern, Qualität leben – mit kontinuierlicher Fortbildung

Fortbildung genießt einen hohen Stellenwert in der Hasselmann Gruppe. Bereits seit mehr als zehn Jahren haben wir ein umfassendes Fortbildungssystem, das sich kontinuierlich weiterentwickelt.

Interne wie externe Seminare zu fachlichen, berufsgesundheitlichen wie sozialen Themen gehören zum Angebot. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, neue Vorschläge für sinnvolle Fortbildungsangebote einzureichen. Jedes halbe Jahr starten wir eine Umfrage unter den Mitarbeitern und ermitteln die Seminarideen, die für das Team oder auch teamübergreifend nützlich sind. Zudem wird jedes Seminar evaluiert, um das Angebot möglichst optimal auf die Mitarbeiterbedürfnisse abzustimmen.

Dass sich Fortbildung bei uns lohnt, zeigt auch die finanzielle Unterstützung. Inhouse-Seminare aus dem Seminarkatalog sind für Mitarbeiter generell kostenlos, die Zeit wird nach Stellenanteil als Arbeitszeit angerechnet. Die Kosten für externe Seminare werden nach Genehmigung komplett übernommen, der Mitarbeiter investiert lediglich seine private Zeit. Zudem erhält jeder Mitarbeiter einen Bonus für jede geleistete Fortbildungsstunde.

Mit dieser aktiven Förderung der Angebote, die Mitarbeiter wollen und wirklich weiterbringen, haben wir den Anteil der geleisteten Fortbildungsstunden in den vergangenen Jahren vervielfacht. Und damit einen wichtigen Beitrag zur Qualität geleistet.