Mitarbeiterbindung mit Konzept
Gute Mitarbeiter haben gute Leistungen und ein gutes Klima verdient. Wir als Arbeitgeber tragen dafür einen Teil der Verantwortung. Um dieser gerecht zu werden, haben wir in den vergangenen Jahren unterschiedlichste Arbeitgeberleistungen für unsere Mitarbeiter entwickelt.
Mit einem eigens entwickelten Konzept zur Mitarbeiterbindung haben wir unsere vielfältigen Maßnahmen so strukturiert, dass jeder Mitarbeiter in seiner individuellen Lebens- und Berufssituation die passenden Angebote in Anspruch nehmen kann. Dieses Konzept haben wir Mitarbeiter-Lebensphasen-Orientierung, kurz MaLpO genannt.
Unsere Leistungen für Mitarbeiter
Gesundheit
- Sport hält fit und jung, weswegen wir ein kostenfreies Präventionsangebot von Kraftsport über Rückenschule bis Wassergymnastik zusammengestellt haben.
- Vorbeugen ist besser als heilen. Darum bieten wir allen Mitarbeitern jährliche Grippeschutzimpfungen.
- Krisen löst man besser gemeinsam. Die Mitarbeiter der Hasselmann Gruppe können innerhalb des Hauses psychologische und seelsorgerische Unterstützung wahrnehmen. Selbstverständlich anonym.
Familie
- Familie ist wichtig. Darum entwickeln wir individuell mit unseren Mitarbeitern und nach Möglichkeiten Arbeitszeitmodelle, die Zeit für die Familie lassen.
- Den Geburtstag ihres Kindes können unsere Mitarbeiter auf jeden Fall feiern, denn bis zum 14. Lebensjahr des Kindes bekommen die Eltern einen freien Tag zum Geburtstag des Kindes geschenkt. Und das Kind einen Gutschein von Spiel & Freizeit Nagel in Georgsmarienhütte.
Fortbildung & Qualität
- Fortbildung wird bei uns groß geschrieben. Unser prallgefüllter Seminarkatalog hält für jeden was parat.
- Lerneifer wird honoriert. Und zwar ganz konkret mit einer extra Vergütung, wenn der Mitarbeiter seine neu erworbene Qualifikation in die Arbeit einbringt. Zudem erhält jeder pro absolvierter Fortbildungsstunde einen Bonus von zwei Euro.
- Besondere Leistungen verdienen besondere Anerkennung. Mitarbeiter, die sich außergewöhnlich engagiert haben, können von ihrem Abteilungsleiter einmal im Quartal mit einem Bonus ausgezeichnet werden.
Team
- Einmal pro Jahr können die Teams gemeinsam essen gehen. Das bringt Kollegen näher zusammen.
- Geburtstag feiern muss sein. Alle vier Monate laden wir die „Geburtstagskinder“ des Tertials zu einem Schlemmerbüfett ein.
- Dazu kommen verschiedene Events, vom Beach-Volleyballturnier bis zum Kartbahn-Firmencup, die für Abwechslung und Teamgeist sorgen.
Vergünstigungen
- Für das Alter vorzusorgen, wird immer bedeutender. Darum unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit zehn Prozent Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Mitarbeiterrabatte, sehr günstige Essensmarken, eine minimale Pauschale für Getränke am Arbeitsplatz oder Verzehrgutscheine bieten finanzielle Vorteile.
- Neben den finanziellen Vergünstigungen profitieren unsere Mitarbeiter auch von zeitlichen: Mitarbeiter, die mehrere Jahre im Betrieb sind, erhalten ab dem 58. Geburtstag "Oasentage".
